揮別2020，正式邁向2021年！迎接嶄新的開始前，你搞懂2021年1月1日上路的新制了嗎？此次共有七大類新制，包含：民生、食品、環境、內政、產業、軍公教、農業。而與你我密切相關的當屬民生類【勞健保費率調漲】。

勞健保費率調整、級距表更新，是HR熱門關注的議題，畢竟直接影響薪資結構～同時，雲端人資系統也需因應法令更新即時調整，讓人事管理流程不卡卡！
 

互盛雲端人資系統—高效完成薪資計算！

互盛雲端人資系統符合最新法令，隨著勞健保費率調漲幅度確定，HR可直接於系統內修改調整，月底出缺勤統計、薪資計算更是輕鬆搞定，超高效率的人事管理，協助企業有效降低營運成本。
至於繁雜的人事資料，也可透過人資系統數位化，互盛另提供人臉辨識系統可結合門禁管理，差勤管理更便利即時！

 2021年新制上路：勞健保費率調漲４大調整！

1. 基本工資調漲

勞工月薪由新台幣2萬3800元調整至2萬4000元，時薪由158元調整至160元，約208萬名勞工受惠。
 

2. 健保費率調高

衛生福利部長陳時中109年12月31日宣布，健保費率漲至5.17%，110年元旦實施。
 

 

3. 勞保費率調高

勞保普通事故保險費率調高為11.5%（含就業保險費率1%），預估調高後每年可增加約新台幣197億元保費收入。月薪2萬4000元者，勞工自行負擔保費增加24元；月薪4萬5800元者，勞工自行負擔保費增加46元。
 

4. 新版勞保分級表

基本工資調升為2萬4000元，勞工保險投保薪資分級表同步修訂，預估影響勞保288萬人、就保107萬人，保費收入每年可望分別增加7.2億、2000多萬元。

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