人資電台｜2022年元月起輪值班雇主需給付加班費–人力資源管理系統

勞動部表示：「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。

每年公布的新制總有和人資夥伴相關的部分，邁向2022年這次HR要面臨的是加班費定義的修正，過往輪班、值班不用列計工時，例如：下班後處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等；但，2022年元月起值班或輪班皆需納入工時計算，HR同步也需注意一例一休、變形工時等總計工時不能超過法定規範，並且需依法給付加班費。

採購人力資源管理系統3重點

一、不以低價為唯一選擇

貨比三家是消費者的基本功課，但千萬不要淪為價格戰，租賃人資系統仍要考慮其系統的擴充彈性、提供哪些導入協助、又有哪些配套客服教學？人資系統功能、導入後服務（包含教育訓練）都是評估重點。

二、導入系統規劃排程

HRM系統、薪資管理系統的導入和所有軟體解決方案一樣，都需要規劃、訓練、情境模擬，互盛提供專業導入師協助企業無痛導入HRM系統。企業也可以提供產業人事管理情境及痛點，導入團隊將針對問題協助設定人資系統，完善的規劃排程讓系統導入更順利。

三、系統功能彈性設定、即時調整

這幾乎是最重要的一點。評估雲端人資系統需考量系統是否能支援功能彈性 擴充、因應法令調整更新，HRM系統若有充分的靈活度能適應法規，那是 再好不過了！

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