勞動部表示：「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」將從民國111年1月1日起停止適用，雇主如果有讓勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
每年公布的新制總有和人資夥伴相關的部分，邁向2022年這次HR要面臨的是加班費定義的修正，過往輪班、值班不用列計工時，例如：下班後處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等；但，2022年元月起值班或輪班皆需納入工時計算，HR同步也需注意一例一休、變形工時等總計工時不能超過法定規範，並且需依法給付加班費。
每年公布的新制總有和人資夥伴相關的部分，邁向2022年這次HR要面臨的是加班費定義的修正，過往輪班、值班不用列計工時，例如：下班後處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等；但，2022年元月起值班或輪班皆需納入工時計算，HR同步也需注意一例一休、變形工時等總計工時不能超過法定規範，並且需依法給付加班費。
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