餐飲業人資夥伴通常受「各分店出勤紀錄複雜」、「熱門店人力支援費用歸屬」的問題所苦，連鎖餐飲業發展拓點快速，業績成長的同時如何兼顧人事管理，讓企業處於健康的營運軌道上呢？
互盛《人資電台》，針對HR讀者分享管理痛點，提供對應解決方案，協助企業提升管理效率，薪資計算更輕鬆、出缺勤統計更即時！
＂黃金地段的店面單日營業額可以達數十萬，時常需要調度其他店鋪人力支援，
但每到計算支援人力的薪資、勞健保等費用歸屬時，簡直是混亂現場，紙本核對頭都暈了…營業額漂亮、人事成本也可以美麗嗎？＂
— From 餐飲業 關小姐
本次來信分享的是連鎖餐飲業關小姐，餐飲業有時候大紅大紫憑藉的是機運，當品牌調性符合消費者口味、品項備受消費者買單，就迎來快速展店、拓點的高峰曲線，營業額直直攀升，但遇到的人事管理難題讓人資夥伴也是苦不堪言…成長快速也得顧及企業體質，多分店管理、人力成本分配是重要課題！
關小姐核對一張又一張的紙本假單、人力調派單據，心裡的苦悶對照漂亮的業績實在很矛盾，更別說看到各分店傳來的出勤紀錄…應該是史上最難的數學題目。
多分點管理推薦雲端人資系統。互盛提供雲端人資系統，透過系統分權管理功能，分點可以各自管理出勤，總部人資上系統就能即時掌握各門店出勤狀況，同時數位化紙本單據、線上申請→線上簽核，資訊即時更新，減少過往紙本作業不同步的問題；針對人力調派支援分點，系統可在排班時一併設定人力成本費用歸屬，分攤時數及薪資一鍵搞定！
連鎖餐飲業人資ｘ分店混亂的出勤紀錄，怎麼解？
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Q：全台分點多、各店出勤紀錄整合超痛苦？
A：互盛提供雲端人資系統，透過系統分權管理功能，協助人資夥伴輕鬆管理各店出勤紀錄，即時掌握各分店出勤狀況。
Q：餐飲業人員流動大，系統教育訓練、離職交接都是成本支出，如何降低？
A：使用雲端人資系統，有效減少人員離職交接資料遺漏問題，人員歷程記錄亦可完整保留方便管理，雲端人資系統操作簡易，省去冗長的教育訓練，受人資夥伴推薦。
Q：分店店長排班時沒有注意到勞基法工時規範，只能人工校正嗎？
A：線上排班推薦HRM系統，可針對異常工時自動警示，確保排班表符合勞基法令。
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