企業競爭力從系統到人才都是關鍵指標因素，「數位原住民」一詞的出現也表示世界正進入另一波的數位翻轉，【如何提升競爭力】採開放式答題，企業必須透過導入新工具、新系統，一邊翻轉一邊驗證，才能不被數位時代淘汰。
若你是企業管理者或是HR夥伴，互盛推薦人事薪資管理系統，「人才」是企業的命脈，如果你認為人資系統只是幫助薪資計算變得比較快，那就錯了！使用EXCEL算薪水不僅容易出錯，還得另外花時間核對出缺勤資料，最後花費大量時間除錯…豈不是落在數位吊車尾？
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互盛整理5大重點，告訴你為什麼企業該使用人資系統
![雲端人資系統-HRM系統]( "人資電台｜5大重點解析為什麼要用人事薪資管理系統")
不想在數位浪潮中OUT？人資系統助你一臂之力
一、紙本請假單、出差申請單？OUT
紙本單據逐漸電子化是數位時代下普遍的情形，人資該思考請假單、出差單、津貼申請單等紙本單據真的必須OUT！ 除了保存不易外，薪資計算還得人工核對再用EXCEL計算？太累人了…推薦人事薪資管理系統，出缺勤整合、算薪水高效完成。
二、績效考核又要改系統？OUT
不論企業採KPI或OKR制度，考核是評估員工表現的方式之一。績效考核時HR需視年度目標制定考核指標，修改的需求很明確、系統商卻無奈表示難以達成，無法配合的僵化系統該OUT！ 互盛人資系統提供績效考核模組，自訂評量標準及權重，彈性且即時調整，考核評估作業更精準有效率。
三、算薪水、排班表靠EXCEL？OUT
薪資計算、出缺勤統計本是同根生，但在制度之下卻分化再分化，使用EXCEL算薪水的HR心臟也要夠大顆，若算錯薪水、排錯班表挨罰之外還會降低同仁信任感，OUT OUT OUT！人資系統針對異常工時自動示警，薪資計算整合出缺勤紀錄，人事管理效率至少提升50%。
四、HR系統無法符合最新勞動法令？OUT
勞動法令更新頻繁，新法還在學、更新的規範卻緊逼在後，即使願意花錢更新系統，但即時性還是差了一大截，無法符合勞動法令的系統OUT！ 互盛HRM系統支援即時更新，系統符合最新法令，大幅降低系統維護成本。
五、沒有雲端人資系統，想試驗AI應用？OUT
人事管理模式因應時代變化也需創新轉型，沒有導入雲端人資系統，如何銜接未來數位化管理？更遑論AI應用場景在招募階段中漸受矚目！人資系統協助企業提升競爭力，未來結合AI技術招募人才更精準快速。人資系統介紹與價格
互盛人資系統提供六大模組，彈性多元適用10人~100人公司，人資系統價格請諮詢4128-399由專人為您服務。
人資系統 | 人資系統功能 |
出勤管理 | ．異常工時管理 ．整合打卡來源（APP打卡、LINE打卡、人臉辨識） |
薪資管理 | ．電子薪資條 ．多國語系薪資報表、薪資計算一鍵搞定 |
人事管理 | ．建置與保存基本資料 ．勞工名卡符合勞基法規範 |
表單管理 | ．自訂表單內容 ．自訂簽核流程 |
績效考核 | ．設定群組及考核項目 ．自訂評量指標及權重 |
保險管理 | ．投保薪資調整作業 ．保險資料匯出可直接申報 |
互盛提供雲端人資系統，依公司人數、實際使用需求客製HR系統租賃價格方案，
歡迎於下方留言板或電洽4128-399免費預約人資系統展演。
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