為什麼HR老是被薪資計算綁架?不論是企業主或HR自身都對這道題目相當無奈,人事管理作業流程包羅萬象,一般員工最在意的準時發薪,對HR來說得先經歷一番寒徹骨…因為薪資計算可不是你以為的加加減減算薪水這麼容易。人事成本之所以最為企業在意的課題,無非是因為在損益表上,人事通常占大多數的支出,想降低人事管理費用?互盛推薦人事管理系統-數位化管理更輕鬆高效。
2. 伙食、津貼、加給
3. 職工福利、旅遊、尾牙、教育訓練
4. 三節禮金、生日禮金、年終獎金
互盛雲端人資系統—高效完成薪資計算!
市面上關於人資系統、HRM系統的比較表相當多,除了功能彈性之外,互盛提醒千萬別忘記人事管理成本,功能實用是基本,透過數位工具降低成本提升效能,更是聰明人資的首選!為什麼都說使用人力資源管理系統能夠節省人事管理費用呢?小編算給你看:● 假設員工月薪3萬元,年終粗抓2個月,人事管理費用包含
1. 勞保、健保、退休金、就業保險,約占月薪20%2. 伙食、津貼、加給
3. 職工福利、旅遊、尾牙、教育訓練
4. 三節禮金、生日禮金、年終獎金
● 一名月薪3萬元的同仁,實際人事成本約略值如下表:
年 | 月 | 日 | |
成本(約略) | 49.2萬 | 4.1萬 | 1,800元 |
試想一下,若在這樣的人事成本結構下,公司採取Excel或是傳統打卡鐘的方式來計算薪資,從出缺勤整合到薪資單製作,大概至少要花3個工作天約5,400元成本;而導入人資系統後,出缺勤上雲端、薪資計算一鍵搞定,大約花1個工作天約1,800元成本,這之間的差距就是人資系統的價值,同時省下的時間HR可以真正投入到人才招募、教育培訓等作業,為企業打造健康組織、協助企業成長營運。
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人事管理系統Q&A
Q:人事管理流程可以優化嗎?HR花費許多時間薪資計算,如何改善?
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Q:人事管理系統價格?人力資源管理系統推薦?
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